Женщина, которая живет: Перспективы компании Фаберлик

воскресенье, 8 апреля 2012 г.

Перспективы компании Фаберлик - Маркетинг-план (часть 6)

Во всех предыдущих статьях, посвященных маркетинг-плану, мы разобрались на что может рассчитывать новичок, пришедший в наш бизнес с нуля, не представляя, даже, что такое сетевой маркетинг. Он только учится, а учится он, естественно, с продукта и с простого построения потребительской сети.
Человек учится,но в конце концов он становится лидером и вот как раз для Лидеров в нашей компании есть перспективы.
Вот что предлагает Маркетинг План Лидерам:

Первый вид бонусов:

1. Бонус за квалификацию

начиная с Директора, от

1 000 Евро до 1 000 000 Евро

(от 40 000 руб до 40 млн. руб).

В том числе "Бонус за Быстрый Старт"

За каждое новое звание выплачивается бонус за выполненную квалификацию. В таблице, представленной ниже, можно увидеть все бонусы в цифрах и все звания, предусмотренные нашим Маркетинг-планом.

Второй вид бонусов:

2. Директорские бонусы

Выплачиваются за товарооборот нижестоящих Директоров.

Большую часть дохода Лидера составляют именно эти бонусы. Не единовременные бонусы и не объемная скидка, о которых говорилось раньше, а именно директорские бонусы. Объясняется это тем, что когда есть директорские структуры,они делают большой товарооборот и с них получаются хорошие, достойные деньги у лидеров.
Как они выплачиваются, представлено в таблице выше.
Размер бонусов зависит от количества директорских групп в Вашем первом уровне.
С первого уровня выплачивается 5% и дальше меньше, потому что наш МП не бесконечен. В стоимость каждой баночки и тюбика вложена цена для выплаты этих бонусов. На первый уровень Вы тратите больше усилий, чем на более глубокие, поэтому и бонусы с глубоких несколько меньше. Но в глубоких структурах вполне может быть очень большой товарооборот и тогда чек Лидера будет очень достойным.

Третий вид бонусов:

3. Бонус стабильности

Выплачивается каждые 8 периодов, т.е. 2 раза в год

- Директор – 100 евро (4 000 руб)
- Старший Директор – 150 евро (6 000 руб)
- Серебряный Директор – 200 евро (8 000 руб)
- Золотой Директор – 300 евро (12 000 руб)
- Рубиновый Директор и выше – 400 евро (16 000 руб)

Этот бонус позволяет два раза в год получать лидерам очень хорошие премии в дополнение ко всем остальным.

А теперь о самом интересном, что позволяет считать нашу компанию, компанию Фаберлик особенной.

Очень приятная забота о своих консультантах и Лидерах.
Дополнительные бонусы.
Бонус материнства и усыновления

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

•   на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;

•   выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

•   1 000 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;
•   2 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.

Бонус Быстрый Старт

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!

Бонус развития.

Выплачивается Бриллиантовым Директорам и выше.