Цены падают! Возможности растут!

Доброго времени суток, дорогие друзья!
Прошло уже 1,5 недели с того момента,как начал свою работу каталог № 5, 2012  года Объединенной компании Фаберлик.
С начала действия каталога самые активные наши консультанты уже успели воспользоваться огромным количеством уникальных предложений. Самыми различными акциями и возможностями приобрести  свои  любимые товары с огромными скидками.
Всё дело в том, что каталог № 5 (срок действия с 02.04 по 22.04 2012 года) предлагает большие скидки на весь ассортимент.
Какую бы  страницу Вы не открыли, Вы везде увидите предложение экономии на Вашем любимом продукте.
А кто-же не любит экономить? Ведь экономия - своего рода та же зарплата, только в виде не потраченных денег.
Сейчас я предлагаю Вашему вниманию небольшую экскурсию по данному каталогу. Совсем небольшую, потому что думаю, что Вы сможете сами зайти на наш сайт и убедиться в действительности моих слов.
А теперь внимание!
Вы наверное успели заметить, что на дворе уже весна. Весна призывает всегда нас к оживлению, к любви и обновленным oщущениям!

Мы хотим выглядеть красиво и свежо! В этом нам помогут крема из нашего каталога со стр.6-7 0406 и 0405, стр.10-11 0424,0404,0403.
Обратите  внимание на предложение серии LUXE -двойное дыхание. При покупке любого крема из этой серии - Пенка для умывания(0362) со стр.28 - всего за 239(176) рублей!!! Воспользуйтесь!

Умолчать о том, что мой любимый "Омолаживающий бальзам для рук "Секреты расслабления" (2089) теперь дешевле аж на 101 рубль, было бы  просто преступлением. Тем более,что в своей статье о  бузупречной красоте рук, я рекомендую именно его. Цена его всего лишь 89(66) рублей, а если Вы консультант нашей компании, то и того дешевле!
А ногти?  Вы не забыли, что скоро мы будем ходить без перчаток и в открытой обуви?
 Маникюр и педикюр - визитка любой ухаживающей за собой женщины. Пройдите на стр.90-91 и приобретите лаки разных оттенков, отличного качества всего за 99(76) рублей.   Выглядите модно и красиво!

Наступила весна! Впереди нас ждет весенне-летне-осенний сезон. А это значит, что наше пребывание на природе(лес, огород, море, реки, озера и т.д) увеличится в несколько раз. И именно в этот сезон нам будет необходим Салициловый экспресс-лоьсон (12005).
"Антибактериальный салициловый экспресс-лосьон - это универсальное средство, которое эффективно снимает зуд при укусах насекомых, ускоряет заживление ссадин, дезинфицирует порезы, является незаменимым помощником в дороге, без воды и мыла легко очищает кожу и поры, не требует смывания водой. В состав входят: салициловая кислота, экстракты чистотела, череды, подорожника и шалфея, масло чайного дерева. 8 мл" - описание с нашего сайта.
Предложение купить  данный лосьон всего  за 49(36) рублей - суперпредложение!

Помним мы и о том, что использование парфюма часто играет огромную роль и в настроении и в уверенности в своих силах!
Предложения приобрести наши любимые  запахи со скидками до 45% - это огромная возможность оказаться впереди "планеты всей".
Парфюмированная вода "Ивресс дель Амур" - женский фруктово-цветочный аромат

(3101)стр.113. Её цена просто сказочная-630(466) рублей, это при том, что в обычные времена она составляет 1150 рублей.

Помните о наших дорогих и любимых мужчинах! Для них компания приготовила сюрприз в виде всеми очень любимых  ароматов "8 элемент" и "Ван д*Авантюр. Смотрите на страницах 128-129 каталога. Скидки до 40%!!!

А  что же с товарами для дома?  Хорошие хозяйки всегда обратят внимание на такие уникальные предложения!Просто невозможно не воспользоваться предложением со стр.191-195.
Приобретайте всеми нами высокоуважаемый Концентрированный стиральный порошок "Amely" - 3 штуки по цене двух!!!
В восторге будут и Ваши знакомые, не забудьте им тоже рассказать о наших продуктах и о возможности их покупать дешевле!
P.S.    В скобочках я указала цены склада для консультантов.
                                       Хотите стать консультантом?
Если у Вас возникли ко мне вопросы в процессе чтения данного послания, не стесняйтесь - звоните, пишите!  Я отвечу на них с огромным удовольствием.

Мастер-класс "Уход за руками" - Шелковые ручки

Наше тело достаточно часто подвергается отрицательному воздействию внешней среды: ультрафиолетовых лучей, пыли, микробов. Однако, в наибольшей степени такому воздействию подвергается кожа рук. Она быстрее всего теряет привлекательный вид и потому особенно нуждается в нашей заботе.
Известно, что руки это визитная карточка любой женщины. Они говорят о многом, а главное они выдают возраст. Ухоженные руки позволяют произвести должное впечатление и позволяют чувствовать себя уверенно их обладательнице.
Как правило кожа на руках у всех сухая, и поэтому она требует особого ухода. Более того,  кожа рук постоянно находится(как я уже писала выше) во взаимодействии с внешней средой (холодная, горячая вода, жара, мороз, агрессивные средства бытовой химии и т.д.) и тем самым подвергается еще большему пересушиванию. От всего этого происходит преждевременное увядание кожи: теряется ее упругость и эластичность.
Для того, чтобы избежать этого, рекомендую 1-2 раза в неделю проводить следующую процедуру.

Шелковые ручки

• Нанесите на руки крем для рук.

Для этих целей я использую крем 2089 из серии ASIA SPA 
 или по убывающей в случае отсутствия моего любимого (0435, 1750, 1936,0456). Я указала коды кремов, их изображения и описание  можно посмотреть на нашем сайте.

•  Когда крем впитается, нанесите скраб для рук или для тела (я использую скраб 2087 из той же серии, что и крем для рук )или (1974,1966), который втирать в кисти рук досуха, чтобы кремовая  основа впиталась и на коже остались только сухие абразивные частички. Вдохновитесь ароматами экстрактов имбиря и бамбука!

• Смываем скраб 

Добавляем на ладошку  немного геля для душа - 2093 (1968,8442,1967), вспениваем его с водой и моем руки.

 

• Досуха вытираем полотенцем

• Наносим еще раз крем для рук

Поздравляю!  Теперь у Вас "шёлковые ручки"!

 P.S.  Кожу рук необходимо защищать. Защищать как от потери влаги,  так и от агрессивных факторов окружающей среды. 

Для этого ежедневно утром надо использовать увлажняющий (0456) или защитный крем для рук, а вечером,  перед сном - питательный(0435) крем.  Не забывайте о том, что питание наше кожа получает в основном во время ночного сна, когда она расслаблена и согрета.

Если Вам интересно больше узнать о  нашей продукции и компании, а также Вы хотите попробовать продукцию в действии, у вас есть два варианта:

1)  Вы можете заказать продукцию, написав мне на почту или, позвонив, в скайп

2) Оформить дисконтный номер для покупок и купить со скидками для покупателя в Вашем городе

  Для ухоженных рук большое значение имеют ногти. Об этом в следующем посте.

 До встречи!

Перспективы компании Фаберлик - Маркетинг-план (часть 6)

Во всех предыдущих статьях, посвященных маркетинг-плану, мы разобрались на что может рассчитывать новичок, пришедший в наш бизнес с нуля, не представляя, даже, что такое сетевой маркетинг. Он только учится, а учится он, естественно, с продукта и с простого построения потребительской сети.
Человек учится,но в конце концов он становится лидером и вот как раз для Лидеров в нашей компании есть перспективы.
Вот что предлагает Маркетинг План Лидерам:

Первый вид бонусов:  

                                            1. Бонус за квалификацию

начиная с Директора, от 

1 000 Евро до 1 000 000 Евро 

(от 40 000 руб до 40 млн. руб).

В том числе "Бонус за Быстрый Старт" 

 За  каждое новое звание выплачивается бонус за выполненную квалификацию. В таблице, представленной ниже, можно увидеть все бонусы в цифрах и все звания, предусмотренные нашим Маркетинг-планом.

Второй вид бонусов:

2. Директорские бонусы

Выплачиваются за товарооборот нижестоящих Директоров. 

 


















Большую часть дохода Лидера  составляют именно эти бонусы. Не единовременные бонусы и не объемная скидка, о которых говорилось раньше, а именно директорские бонусы. Объясняется это тем, что когда есть директорские структуры,они делают большой товарооборот и с них получаются хорошие, достойные деньги у лидеров.
Как они выплачиваются, представлено в таблице выше.
Размер бонусов зависит от количества директорских групп в Вашем первом уровне.
С первого уровня выплачивается 5% и дальше меньше, потому что наш МП не бесконечен. В стоимость каждой баночки и тюбика вложена цена для выплаты этих бонусов. На первый уровень Вы тратите больше усилий, чем на более глубокие, поэтому и бонусы с глубоких несколько меньше. Но в глубоких структурах вполне может быть очень большой товарооборот и тогда чек Лидера будет очень достойным.


Третий вид бонусов:

3. Бонус стабильности

 Выплачивается каждые 8 периодов, т.е. 2 раза в год

- Директор – 100 евро (4 000 руб)
- Старший Директор – 150 евро  (6 000 руб)
- Серебряный Директор – 200 евро (8 000 руб)
- Золотой Директор – 300 евро (12 000 руб) 
- Рубиновый Директор и выше – 400 евро (16 000 руб)

Этот бонус позволяет два раза в год получать лидерам очень хорошие премии в дополнение ко всем остальным.

А теперь о самом интересном, что позволяет считать нашу компанию, компанию Фаберлик особенной.

Очень приятная забота о своих консультантах и Лидерах. 
Дополнительные бонусы. 
                                                      Бонус материнства и усыновления

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

•    на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;

•    выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

•    1 000 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;
•    2 000 рублей за расчетный период, если  в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем. 

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

•    на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;

•    выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

•    1 000 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;
•    2 000 рублей за расчетный период, если  в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем. 

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

•    на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;

•    выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

•    1 000 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;
•    2 000 рублей за расчетный период, если  в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем. 

                                                    Бонус Быстрый Старт

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!

                                                       Бонус развития.

                          Выплачивается Бриллиантовым Директорам и выше.

Бонус Развития выплачивается в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры.

Кроме бонусов  в нашей компании есть:

Жилищная и автомобильная программа

Льготный кредит на приобретение:

 

- Автомобиля. От уровня Директор и выше.

- Жилья. От уровня Золотой Директор и выше.

Объединенная компания Фаберлик является надежным партнером, с которым можно смело начинать свой бизнес!

Желаю Вам успехов!
Достигайте наивысшего звания в Объединенной Компании Faberlic и осуществляйте все свои мечты!

Маркетинг-план Объединенной компании Фаберлик, Инфинум, Эдельстар (часть третья)

 Уровень Директора по маркетинг-плану Объединенной компании Фаберлик -это одна из очень интересных и первых существенных ступеней. именно с этой ступеньки карьерной лестницы начинается бизнес. Начинается именно та серьезная сетевая деятельность, которая по праву может называться Менеджер Сетевого Маркетинга.
Пример 1. 

Николай - Директор

Групповой товарооборот директора 3000 баллов (165 000 руб)

•  23% - вознаграждение за товарооборот группы

•  Квалификационный бонус 

• 1000 евро (40 000 руб)

• Поездки за счет компании                                                                                                                                                                           

• Бонус стабильности 100 евро 

(4 000 руб) каждые 8 периодов

Из данного примера мы видим, что товарооборот Директорской организации за три недели  составляет 3 000 баллов или 165 000 рублей. И  тут же представлены все привилегии данного уровня.
 


Как же нам достичь этого уровня?

У Николая  3000 баллов (165 000 руб), из них:

 

Личных 100 баллов

10 человек по 20 баллов - мелкие или новые

покупатели (23%);

30 человек по 50 баллов - платежеспособные

клиенты, мотивированные программой для 

новичков или рекомендующие (23%);

12 чел. по 100 баллов - мелкие продавцы (20%)

С личных: 100 х 44 х 23% = 1 012 руб

С мелких покупателей:

200 х 44 х 23% = 2 024 руб

С рекомендующих клиентов:

1500 х 44 х 23% = 15 180 руб

С продавцов:

1200 х 44 х 20% = 10 560 руб

Итого: 28 776 руб за 3 недели, 

или 41 108 в месяц
 Наш маркетинг очень гибкий, современный и надежный. Он предусматривает новую, по сравнению с 90-ми годами ситуацию, которая заключается в том, что сейчас в наши структуры приходит больше людей на продукт, чем на бизнес.
Об этом положении вещей очень понятно и подробно рассказывает мой наставник Екатерина Бокитько в своей аудиоконференции.

Мы рассматриваем подробно как нас по этой системе вознаграждает наш маркетинг.
Как он вознаграждает привлечение именно потребителей продукта, предусматривая ту ситуацию, что Лидера пригласить с свою структуру новичку сразу довольно сложно.

Пока в нашей структуре еще нет лидеров, возможно они еще только растут и зреют, мы все равно  можем зарабатывать хорошие деньги.

У Николая в структуре 3000  баллов, личных он делает 100 баллов. У него в структуре есть консультанты, люди подписанные, берущие продукт на свои номера продукцию, не бизнесмены. Это 10 человек. Это могут быть новые покупатели, которые только знакомятся с ассортиментом нашей компании.
Еще у него есть 30 человек, которые делают по 50 баллов. Это скорее всего более платежеспособные клиенты, новички, выполняющие стартовую программу или же возможно, что в какой-то из организаций сразу несколько человек покупают продукт на один номер, такое встречается довольно часто лично в моей практике.
Еще у Николая имеются в организации 12 человек - продавцы. Они берут продукт себе, для семьи и еще немного продают, кому-то что-то рекомендуют.
Сравнивая ситуацию, когда Николай работал один и данную, мы видим, что даже с личной закупки размер вознаграждения вырос практически в 10 раз. Было 3%, стало 23%. Существенно меняется ситуация.
Доход Николая за три недели составил 28 776 руб, если переводить в привычные деньги,то 41 108 в месяц.
В следующей части,  я пишу о том,  как  можно получить еще больше извлечь выгод из нашего маркетинга. Что для этого надо делать?

 Если Вы решили присоединиться к покупателям нашей замечательной продукции и стать членом моей команды, то Вам сюда!  

Маркетинг-план Объединенной компании Фаберлик, Инфинум, Эдельстар (часть 2)

В следующем посте, направленному на изучение маркетинг-плана нашей компании мы с Вами рассмотрим подробный расчет вознаграждений.  Как самому  рассчитать свои комиссионные и тут же научить  этому своих новых консультантов.
Так я закончила часть первую, посвященную самому важному разделу в работе сетевика - то есть маркетинг-плану.
Итак:

формула для расчета Вашего вознаграждения проста:

Количество баллов*44руб*% = ОС

Рассмотрим на примере:

Пример 1. 

Николай - новичок
Личный объем (ЛО) Николая = 100 баллов

Вознаграждение по маркетинг-плану:
100 х 44 х 3% = 132 рубля

Розничный доход:
около 1800 руб за розничные продажи

Наш новичок сделал покупку только на 100 баллов, но все-таки уже получил вознаграждение от компании в размере 132-х рублей.
От розничных продаж он имеет в данном случае 1800 рублей.

Проходит немного времени и наш консультант Николай начинает развиваться и у него появляются первые консультанты. В нашем случае их уже три. Как  же объяснить теперь появление каких-то уже более больших сумм на счету нашего новичка?

 Пример 2.

Николай и его команда

Групповой объем Николая = 1000 баллов (12%)

Из них:

Николай  100 баллов (12%)
Ольга    200 баллов (6%)(6%)
Елена    600 баллов (9%)(3%)
Дмитрий  100 баллов (3%)(9%)


Считаем вознаграждение по маркетинг-плану:
За личный объем 100 х 44 руб х 12% = 528 руб
За Ольгу        200 х 44 руб х 6% = 528 руб
За Елену        600 х 44 руб х 3% = 792 руб
За Дмитрия      100 х 44 руб х 9% = 396 руб

Итого: 2244 руб  + около 1800 руб розничный доход

Обратите внимание, что в предыдущем примере Николай так же имел личный объем продаж 100 баллов. Только, не имея консультантов, результат его работы выходил всего лишь на ОС 3%. Пригласив в свою структуру всего три человека,  сделав такой же личный То, Николай выходит на уровень 12%(1000б). Разницу в вознаграждении я думаю, что Вы заметили. Она ярко выражена в примере 2.

Как же мы подсчитываем то вознаграждение, которое Николай получает за ТО Ольги, Елены и Дмитрия?
У Елены ЛО 200 баллов - 6%. А у Николая 12%. Красным цветом в расчетах помечена разница между процентом Николая и Елены, а также Ольги и Дмитрия, и приведены расчеты в рублях.
Если что-то не понятно в моих записях, прошу обращаться ко мне лично и мы с Вами в более приватной беседе обсудим некоторые Ваши "непонятки".
На данном уровне получаются уже более интересные премии, но это еще никак нельзя  считать бизнесом. К бизнесу идет подготовка. Эта подготовка у всех проходит по-разному. У кого-то она идет несколько месяцев,а кому-то потребуется несколько лет. У каждого свои способности, у каждого своя скорость и это нормально.

Как же нам стать  Директором?  Зачем это нужно? Какие при этом у нас перспективы? Что нужно делать для того, чтобы стать Директором компании?